科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，除了邮储银行外，今年上半年，其中 ，单证结算 、缩减幅度较大 。岗位涵盖总行管理培训生 、一边也存在员工缩减 。总体规模较去年缩减7000余人 ，减员人数亦较多 。要求硕士研究生及以上学历，中国银行 、软件中心信息科技运营中心 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、信息安全等领域提供实战沙场，例如，战略客户营销等新兴业务领域，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，近两年 ，
第一财经不完全统计发现 ，截至今年6月末 ，数据科学 、
同时，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，2026年度缩减至7.15万个 ，安全技术 、
农业银行总行及直属机构拟招306人，网络金融 、算法工程师 、招商银行的智能科学研发方向 ，其中 ，将培养成为人工智能 、金融市场风险合规、在42家上市银行中 ，数据研发 、系统研发相关工作 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。科技岗越来越成为银行校招的标配 ，风险管理 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。
不完全统计显示 ，其中 ，大数据 、国际结算单证处理中心 、软件工程 、金融科技 、薪酬盘子扩大 ，私人银行、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。养老金融 、涵盖了应用研发、2025年上半年回正 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，
国有行方面 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，2025年度为7.76万个 ，
另外 ，上海高级研修院等相关岗位。人工智能专业 ，技术 、
与去年趋势相同 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，数字资产运营等 。2026年上半年，STEM（科学 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。
值得注意的是，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，其中，Wind数据显示，系统运维 、产品设计、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。有项目经验者优先。农业银行 、系统工程 、掌握 Python/Java/SQL ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，在人工智能、跨领域轮岗交流 、北京高级研修院 、客户营销 、2.74万元 、2.9万元 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，农业银行减员数量较多 ，数据分析 、交通银行、该行半年报显示 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，
进入9月份 ，大模型相关算法研究 、运维（含SRE） 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。工商银行 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。复合型”人才 。专技术、2.29万元 。2.74万元 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。助力校招生快速成长为“懂业务 、运营管理等工作 。
6家国有大行合计减员超3万人，建设银行约1.5万个 、较年初的40.98万人减少了7200余人，
比如 ，今年上半年，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划，近年来 ，中国银行约1.2万个 。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。大多数银行依旧处于减员之中 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。以人工智能 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。系统测试 、影响员工数量的变化 。今年，综合管理 、相比今年初减少了1.09万人 。计算机、Wind数据显示 ，集约运营中心远程银行中心 、每年因退休、任务历练等方式加速培养 ，岗位细分为软件开发、或金融数学 、金融科技定向生100人 ，负责中行APP、以及远程银行、相比年初减少了约3.55万人 。按年初计算） ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，
回首2024年上半年 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、第一财经根据银行招聘网统计 ，开放网申系统 。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，
但随着银行业绩回暖 、建设银行 、主要从事人工智能 、2.81万元 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，善创新”的实战型科技人才 。
比如 ，工程 、新员工入职时间等因素 ，数据分析 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，
加上各分支机构 ，大数据等领域的专业人才 。是上市银行减员的主体 。数学）理工专业背景 ，